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中国商报/中国商网(记者 陈文丽)随着我国经济和互联网的快速发展,企业对雇主品牌的重视程度随之骤升。中国商报记者在日前发布的“2018中国年度最佳雇主”百强评选报告中看到,生产、加工、制造业行业占比28%,成为最大赢家,其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。其次是it、通信、电子、互联网行业,占比24%。此外,今年的百强雇主企业34%为外商独资、75%位于一线城市、65%规模在万人以上,呈现出“强者恒强”的局面,但也从侧面反映出强者制胜的原因在于通过重视雇佣关系,对人才得以高效运营。

众所周知,互联网企业是最早一批对人才开始重视的行业,为何制造业会成为雇主百强榜单中的最大赢家?智联招聘ceo郭盛在授受记者采访时说,主要得益于其深远的雇主品牌建设的积淀,加上与时俱进的人才战略调整。制造业以前给大家的印象就是劳动力密集产业,但随着ai的不断发展,制造业走向了高端,比如新能源汽车、无人驾驶技术等。同时,互联网企业也在运用自己的力量去参与或者改造制造业。

“今年很多高端制造业开始崛起,在经济生活中扮演着越来越重要的角色,很多高端制造业成为了百强企业当中崛起的一部分。这也是我国经济从互联网商业模式向更深刻的高科技、新科技发展的一个必经道路。”郭盛表示。

随着人口红利的消失,靠人力数量制胜的逻辑已经过时,新技术的开发和应用也让单个的人力资本被释放出更大的效能,雇佣关系在双重的趋势作用下继续演变。郭盛认为,培养人是最难的,也是最重要的事情。看一个企业是否有前途,就看它用在人身上的费用,包括在培训和工作环境上所花的经费占整个收入的百分比。

报告显示,相较于多数企业,百强雇主企业对于员工工作环境和培训发展更加重视。而与薪酬相比,人才最看重的则是企业是否尊重员工以及能否获得成长。从评价要素的权重排序来看,人才对于理想雇主的评价要素按照权重排序依次为:雇主文化占比63.1%、培训发展占比62.7%、工作环境占比60%、组织管理占比56.1%、雇主形象占比52.5%、薪酬福利占比48.8%。

由此可见,当下的人才在职业选择上普遍拥有更加多元化与个性化的评价标准,倾向于以自身的个性发展、技能提升、价值实现作为核心的衡量刻度,一味追求薪酬的求职观念已经成为了过去式,这也同时要求雇主创造包容差异、开放、创新、尊重的企业文化,以吸引具有不同特质的员工。

值得一提的是,在百强雇主企业中,中小企业还不是很多,大多数仍然是上市公司、外企或者大型国企,且多分布在一线城市。“但这里还是有一个变化——以往新一线城市的企业相对来说比较少,今年看到新一线的企业增多了,很多企业把总部设在杭州、南京等城市,对于求职者来说这些城市可能是个新机会。”郭盛说。

随着新技术在职场中的应用不断深化,让人类在不擅长的程式化、重复性劳动中解放,通过从事更具创意和决策属性的工作,以更智慧的姿态发挥更大价值。今年的百强雇主也在很大程度上引领或拥抱了“智场”这一迭代升级的趋势,抓住人才经济的雇佣关系痛点,通过成为员工心目中的最佳雇主来实现企业自身的价值实现。郭盛介绍道:“‘智场’让组织的物理边界消失于无形,实现‘无界共赢’,打破岗位和部门的边界限制;文化渗透上更注重价值观的个性化嫁接,形成精神上高度契合的组织,实现‘多元同心’;在年轻人心理诉求不断升华的过程中,企业通过高度民主化激发个人潜能,成全员工的‘自我实现’;最后,面对新技术带来的威胁和机遇,帮助员工‘共情赋能’,培养其沟通、创意、情感能力,激发人类独有的智慧和情感。”

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